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Betriebsratsschulungen: Termine für Kleingruppenseminare

Grundschulungen für Betriebsräte

Letzte Aktualisierung 02.02.2012

Zielgruppe:

Betriebsräte (besonders aus den Schwerpunktbereichen: Print-Medien, AV-Medien, Kunst, Kultur, Bildungswesen, soziale Dienstleistungen)

Veranstaltungsformen:

·       In-House-Schulungen für Einzelgremien auf der Grundlage des § 37 Abs. 6 Betriebsverfassungsgesetz (Vermittlung erforderlicher Kenntnisse).
Diese Schulungen finden in der Regel in den Räumen des Arbeitgebers statt. Auf Wunsch finden sie jedoch auch in Räumen außerhalb statt, um einen ungestörten Ablauf zu gewährleisten.

·       Kleingruppenseminare mit in der Regel 4-6 Teilnehmer/innen aus verschiedenen Betrieben auf der Grundlage des § 37 Abs. 6 Betriebsverfassungsgesetz (Vermittlung erforderlicher Kenntnisse)
Diese Schulungen finden in der Regel ohne Übernachtung in den Geschäftsräumen von Dr.  Karl Michael Scheriau in Berlin statt.

·       Seminare für Betriebsräte aus unterschiedlichen Betrieben auf der Grundlage des § 37 Abs. 6 Betriebsverfassungsgesetz (Vermittlung erforderlicher Kenntnisse)
Schulungen in größeren gemischten Gruppen werden in der Regel in Bildungsstätten oder Tagungshotels mit Übernachtung der Teilnehmer durchgeführt.

 

Themen:

 

Arbeitstagungen

Zur Erlangung der Arbeitsfähigkeit von neugewählten Betriebsratsgremien:
Kann sinnvollerweise gekoppelt werden mit einer Schulung zur Geschäftsführung des Betriebsrats.

 

Geschäftsführung des Betriebsrats

 (Einführung in die Betriebsratsarbeit)

·       Allgemeine Grundlagen:

·       Grundsätze der Zusammenarbeit:

·       Voraussetzungen für die Wirksamkeit der Betriebsratstätigkeit

·       Bedingungen für die Handlungsfähigkeit des Betriebsrats

·       Allgemeine Aufgaben, Rechte und Pflichten des Betriebsrats

·       Mitwirkungs- und Beschwerderechte der Arbeitnehmer

·       Überblick über die Beteiligungsrechte

·       Durchsetzungsmöglichkeiten

·       Sanktionen im Betriebsverfassungsgesetz

 

Siehe zu dem Thema auch:
Karl Michael Scheriau: Einführung in die Betriebsratsarbeit
3. Auflage, Berlin 2010; Format 14,8 x 21 cm, kartoniert, 166 Seiten, 16,00 EURO
ISBN 978-3-937650-11-1

 

Personelle Einzelmaßnahmen und Kündigungen

·       Unterschiede zwischen den einzelnen Beteiligungsrechten

·       Beteiligungsrechte im Rahmen der Personalplanung

·       Beteiligungsrechte im Rahmen betrieblicher Berufsbildungsmaßnahmen

·       Mitwirkung bei
– Einstellungen und Eingruppierung
– Versetzungen und Umgruppierungen

·       Vorläufige personelle Maßnahmen und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

·       Mitwirkung bei
– ordentlichen Kündigungen
– Änderungskündigungen
– außerordentlichen Kündigungen
– außerordentlicher Kündigung von Betriebsräten, Wahlkandidaten, Wahlvorstandsmitgliedern, Jugend- und Auszubildenden-Vertretern

·       Schutzrechte von Arbeitnehmern im Zusammenhang mit personellen Einzelmaßnahmen

 

Siehe zu dem Thema auch:

Karl Michael Scheriau: Personelle Angelegenheiten

Mitwirkung und Mitbestimmung des Betriebsrats

Berlin 2011; Format DIN A 5, kartoniert, 139 Seiten, 16,00 EURO
ISBN 978-3-937650-12-8

 

Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG)

·       Unterschiede zwischen den einzelnen Beteiligungsrechten

·       Überblick über die Gebiete der zwingenden Mitbestimmung

·       Gesetzliche Einschränkung der Mitbestimmungsmöglichkeiten

·       Erläuterung der einzelnen Handlungsfelder an praktischen Beispielen

·       Initiativrecht des Betriebsrats

·       Verhandlung

·       Hinzuziehung eines Sachverständigen

·       Abschluss einer Betriebsvereinbarung

·       Kündigung einer Betriebsvereinbarung

·       Nachwirkung einer Betriebsvereinbarung

·       Scheitern der Verhandlungen

·       Einigungsstellenverfahren

 

Siehe zu dem Thema auch:

Karl Michael Scheriau: Soziale Angelegenheiten

Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 BetrVG

Berlin 2011; Format DIN A 5, kartoniert, 97 Seiten, 12,95 EURO
ISBN 978-3-937650-13-5

 

Mitbestimmung bei betrieblichen Veränderungsprozessen
(§§ 111-113 BetrVG)

·       Betriebsänderung (§ 111 BetrVG, § 17 KSchG)

·       Interessenausgleich (§112 BetrVG)

·       Sozialplan (§ 112 BetrVG)

·       Ausschließlich Kündigungen oder Neugründung (erzwingbarer Sozialplan nach § 112a BetrVG)

·       Sozialauswahl (§ 1 Abs. 3-5 KSchG)

·       Nachteilsausgleich (§ 113 BetrVG)

·       Betriebsübergang (§ 613a BGB)

 

Siehe zu dem Thema auch:

Karl Michael Scheriau: Betriebsänderungen

nach dem Betriebsverfassungsgesetz

mit Betriebsübergang (§ 613a BGB)

und Betriebsübergang bei Umwandlung

Berlin 2009; Format DIN A 5, kartoniert, 123 Seiten, 15,00 EURO

ISBN 978-3-937650-08-1

 

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