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K.M.Scheriau – Zur Person K.M.Scheriau – Veröffentlichungen K.M.Scheriau – Vertragsbedingungen Kooperationspartner Zahlen / Daten / Gesetzesänderungen
Berechnungsgrößen 2012			Letzte Aktualisierung 02.02.2012
Alle Angaben stehen unter dem Vorbehalt von Übertragungsfehlern und weiteren Änderungen der Gesetze sowie der Verordnungen der zuständigen Ministerien und Sozialversicherungsträger. Grenzwerte in der gesetzlichen Sozialversicherung für das Jahr 2012 Beitragsbemessungsgrenze 2012 In der gesetzlichen Renten- und Arbeitslosenversicherung: Bis zu diesem Betrag müssen vom Arbeitseinkommen Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung und zur Arbeitslosenversicherung bezahlt werden. monatlich 5.600,00 € jährlich   67.200,00 € neue Bundesländer einschl. Berlin-Ost monatlich 4.800,00 € jährlich   57.600.00 € Einmalzahlungen wie Urlaubsgeld und 13. Monatsgehalt werden mitgezählt. Beitragsbemessungsgrenze 2012 In der knappschaftlichen Rentenversicherung: Bis zu diesem Betrag müssen vom Arbeitseinkommen Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung und zur Arbeitslosenversicherung bezahlt werden. alte Bundesländer einschl. Berlin-West monatlich 6.900,00 € jährlich   82.800,00 € neue Bundesländer einschl. Berlin-Ost monatlich 5.900,00 € jährlich   70.800.00 € Einmalzahlungen wie Urlaubsgeld und 13. Monatsgehalt werden mitgezählt. Bezugsgröße 2012 für Zwecke der gesetzlichen Rentenversicherung: Die Bezugsgröße entspricht dem monatlichen rentenversicherungspflichtigen Durchschnittsentgelt des vorvergangenen Jahres. Für Zwecke der Rentenversicherung wird nach wie vor für die alten und die neuen Bundesländer eine unterschiedliche Bezugsgröße zugrunde gelegt: alte Bundesländer einschl. Berlin-West monatlich 2.625,00 €. jährlich   30.660,00 € neue Bundesländer einschl. Berlin-Ost monatlich  2.240,00 € jährlich    26.880,00 € Beitragsbemessungsgrenze 2012 in Kranken- und Pflegeversicherung: Bis zu dieser Grenze müssen vom Arbeitseinkommen Beiträge zur gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung abgeführt werden. einheitlich für alle Bundesländer monatlich 3.825,00 € jährlich   45.900,00 € Einmalzahlungen wie Urlaubsgeld und 13. Monatsgehalt werden mitgezählt. Versicherungspflichtgrenze 2012 in Kranken- und Pflegeversicherung: Die Jahresarbeitsentgeltgrenze für die Versicherungspflicht in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung wurde abgekoppelt von der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung. einheitlich für alle Bundesländer monatlich 4.237,00 € jährlich   50.850,00 € Bis zu diesem Einkommen besteht Versicherungspflicht in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung. Der Versicherungsbeitrag wird aber nur für ein Einkommen bis zur Beitragsbemessungsgrenze berechnet. Bis 2010 endete die Versicherungspflicht erst, wenn in den drei vorangegangenen Jahren das Jahreseinkommen die jeweils gültige Versicherungspflichtgrenze überschritten hatte. Ab 2011 endet die Versicherungspflicht schon, wenn das Jahreseinkommen einmal die Versicherungspflichtgrenze überschritten hat und die im im Folgejahr geltende Versicherungspflichtgrenze voraussichtlich ebenfalls überschreiten wird. Die Versicherungsfreiheit tritt dann mit dem 1. Januar des Folgejahres ein. (§ 6 Abs.1 Nr. 1 SGB V) Versicherungspflichtgrenze 2012 in Kranken- und Pflegeversicherung für Bestandsfälle: Wer als Arbeitnehmer schon am 31.12.2002 privat krankenversichert war, für den gilt weiterhin die Beitragsbemessungsgrenze für die gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung als Jahresarbeitsentgeltgrenze. einheitlich für alle Bundesländer monatlich 3.825,00 € jährlich   45.900,00 € Einmalzahlungen wie Urlaubsgeld und 13. Monatsgehalt werden mitgezählt. Bezugsgröße 2012 in Kranken- und Pflegeversicherung: Als Rechenbasis für die Beitrags- und Leistungsanpassungen in der Kranken- und Pflegeversicherung beträgt sie einheitlich für alle Bundesländer monatlich 2.625,00 €. jährlich   31.500,00 € Studenten / Familienversicherung 2012 (1/7 der Bezugsgröße in der Kranken- und Pflegeversicherung) Studenten sind bei ihren Eltern beitragsfrei in der gesetzlichen Krankenversicherung mitversichert, sofern ihr Gesamteinkommen nicht mehr als ein Siebtel der Bezugsgröße für die gesetzliche Krankenversicherung überschreitet (§ 10 Abs. 1 Nr. 5 Teilsatz 1 SGB V). Die Familienversicherung endet, wenn diese Einkommensgrenze innerhalb eines Jahres für mehr als zwei Monate überschritten wurde. In diesem Fall müssen die Studierenden in der Regel selbst Beiträge zur Krankenversicherung zahlen. Eine Besonderheit der Familienversicherung besteht darin, dass die Grenze von 365,00 Euro im Monat dann überschritten werden darf, wenn die studierenden Kinder geringfügig beschäftigt sind (§ 10 Abs. 1 Nr. 5 Teilsatz 3 SGB V), also einen Mini-Job mit max. 400,00 Euro im Monat ausüben. Diese Familienversicherung geht jedoch (in der Regel) nur bis zur Vollendung des 25 Lebensjahres oder der Beendigung des 14. Fachsemesters. Über das 25. Lebensjahr hinaus besteht eine Familienversicherung für Studierende, wenn die Ausbildung durch Grundwehr- oder Zivildienst unterbrochen oder verzögert wird. In diesem Fall verlängert sich die Familienversicherung um den Zeitraum der gesetzlichen Dienstpflicht hinaus. Das gilt auch für gesetzliche Dienste, die die Wehrpflicht ersetzen, wie zum Beispiel der Entwicklungsdienst. einheitlich für alle Bundesländer monatlich     365,00 €. Begrenzung für das Werkstudentenprivileg Die Spitzenverbände der Sozialversicherungsträger haben sich auf eine Begrenzung für die Wirksamkeit des Werkstudentenprivilegs geeinigt. Lediglich bis zum Abschluß des 25. Fachsemesters besteht die (widerlegbare) Vermutung, dass das Studium im Vordergrund der Tätigkeit steht. Danach besteht für Werkstudenten, sofern die Beschäftigung mehr als geringfügig ausgeübt wird, Versicherungspflicht in der Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung. Geringverdienergrenze bei Auszubildenden 2012 Auszubildende fallen grundsätzlich nicht unter die Minijob-Regelung. Bis zu einer Ausbildungsvergütung von 325,00 € im Monat muß der Arbeitgeber die Beiträge zur Sozialversicherung allein tragen. Auch Praktikanten können unter diese Geringverdienergrenze fallen, wenn sie nicht mehr verdienen. Bei Praktikanten oder Auszubildenden, die weniger oder überhaupt kein Geld erhalten, wird der vom Arbeitgeber zu tragende Versicherungsbeitrag nach einem fiktiven Einkommen berechnet. einheitlich für alle Bundesländer monatlich:   325,00 € monatlich Geringfügige Beschäftigung Achtung: Es ist geplant, die Werte für den Einkommensbereich im Laufe des Jahres 2012 zu erhöhen. Mögliche Termine sind der 01.04.2012 0der der 01.07.2012. Auf eventuelle Änderungen ist zu achten! Einkommenshöchstgrenze 2012 für geringfügige Beschäftigung einheitlich für alle Bundesländer monatlich     400,00 € Damit ist ebenfalls das durchschnittliche Monatseinkommen im Verlauf eines Kalenderjahres gemeint. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt werden für die Berechnung des Durchschnittseinkommens mitgezählt. Auszubildende fallen nicht mehr unter diese Grenze. Für Auszubildende gilt ab 1.8.2003 wieder die Geringverdienergrenze von 325,- Euro. Keine Arbeitszeitbegrenzung Ab dem 1. April 2003 gibt es für geringfügige Beschäftigungen nur noch die obengenannte Einkommensbegrenzung aber keinerlei Arbeitszeitbegrenzungen! Niedriglohnbereich/Gleitzone Achtung: Es ist geplant, die Werte für den Einkommensbereich im Laufe des Jahres 2012 zu erhöhen. Mögliche Termine sind der 01.04.2012 0der der 01.07.2012. Auf eventuelle Änderungen ist zu achten! Einkommensbereich 2012 für die Gleitzone einheitlich für alle Bundesländer zwischen 400,01 € und 799.99 € monatlich Ab 1. April 2003 gilt für Arbeitnehmer, deren Erwerbseinkommen zwischen 400,01 Euro und 800,00 Euro im Monat liegt eine neue Berechnungsgrundlage für die Arbeitnehmerbeiträge zur gesetzlichen Sozialversicherung vor. Während Arbeitgeber weiterhin den vollen Arbeitgeberbeitrag zahlen müssen, wird durch eine Formel ein Arbeitnehmerbeitrag berechnet, der bei 400,01 Euro extrem niedrig ist und bis 800,00 Euro Monatseinkommen auf die volle Höhe des Arbeitnehmerbeitrags von 50% des jeweiligen Versicherungsbeitrags ansteigt. Wichtig ist hierbei, daß dabei immer das gesamte Arbeitskommen des jeweiligen Arbeitnehmers als Grundlage genommen wird und nicht jedes Beschäftigungsverhältnis für sich genommen. Wer mehrere Jobs hat, muss alle Einkommen zusammenrechnen. Wenn also ein Arbeitnehmer drei geringfügige Beschäftigungsverhältnisse von jeweils 200,- Euro hat, wird der Gleitzonenbeitrag auf der Grundlage von einem Arbeitseinkommen von 600,- Euro berechnet. Wer zwei Beschäftigungsverhältnisse von jeweils 450,- Euro hat, kommt wegen seines Gesamteinkommens von 900,- Euro nicht in den Genuss eines verkürzten Sozialversicherungsbeitrags. Ausführliche Informationen hierzu bieten sowohl die Deutsche Rentenversicherung (http://www.deutsche-rentenversicherung.de) als auch die verschiedenen gesetzlichen Krankenkassen. Weitere Informationen sind über das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (http://www.bmas.bund.de) zu erhalten. Berechnungsformel für den Arbeitnehmeranteil zur gesetzlichen Sozialversicherung in der Gleitzone F × 400 + (2-F) × (AE-400). Dabei ist AE das tatsächliche Arbeitsentgelt und F der Faktor, der sich ergibt, wenn der Wert 25 vom Hundert durch den durchschnittlichen Gesamtsozialversicherungsbeitragssatz (im Jahr 2003 = 41,7%) des Kalenderjahres, in dem der Anspruch auf das Arbeitsentgelt entstanden ist, geteilt wird. Steigende Sozialversicherungsbeiträge führen zu einem höheren Faktor, wie in den Jahren 2006–2008 und 2010. Sinkende Sozialversicherungsbeiträge lassen auch den Faktor F kleiner werden, wie in den Jahren 2004 und 2009. Faktor F im Jahr 2003: F = 0,5995 Faktor F ab 01.01.2004: F = 0,5952 Faktor F ab 01.01.2005: F = 0,5952 Faktor F ab 01.01.2006: F = 0,5967 Faktor F ab 01.07.2006: F = 0,7160 Faktor F ab 01.01.2007: F = 0,7673 Faktor F ab 01.01.2008: F = 0,7732 Faktor F ab 01.01.2009: F = 0,7472 Faktor F ab 01.01.2010: F = 0,7585 Faktor F ab 01.01.2011: F = 0,7435 Faktor F ab 01.01.2012: F = 0,7491 Hinweis: Diese Website enthält Links zu externen Webseiten Dritter, auf deren Inhalte wir keinen Einfluss haben. Deshalb können wir für diese fremden Inhalte auch keine Gewähr übernehmen. Für die Inhalte der verlinkten Seiten ist stets der jeweilige Anbieter oder Betreiber der Seiten verantwortlich. Die verlinkten Seiten wurden zum Zeitpunkt der Verlinkung auf mögliche Rechtsverstöße überprüft. Rechtswidrige Inhalte waren zum Zeitpunkt der Verlinkung nicht erkennbar. Bei bekannt werden von Rechtsverletzungen werden wir derartige Links umgehend entfernen.			Berechnungsgrößen 2003 Berechnungsgrößen 2004 Berechnungsgrößen 2005 Berechnungsgrößen 2006 Berechnungsgrößen 2007 Berechnungsgrößen 2008 Berechnungsgrößen 2009 Berechnungsgrößen 2010 Berechnungsgrößen 2011 Berechnungsgrößen 2012 Kurzfristige Beschäftigung Mini-Jobs (400,- Euro-Jobs) Midi-Jobs (Gleitzone von 400,01 bis 799,99 Euro) Geringverdienergrenze ( für Auszubildende) Studentische Nebentätigkeit Kündigungsschutzgesetz und Teilzeitarbeit Gesetzliche Gründe für die Befristung von Arbeitsverträgen Links zu Regierung, Gewerkschaft, Hans-Böckler-Stiftung, WSI-Tarifarchiv
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