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„Geringverdiener“			Letzte Aktualisierung 02.02.2012
Kurzinformation Berufsausbildung und Geringverdiener Auszubildende in der Berufsausbildung sind grundsätzlich versicherungspflichtig. Sie gelten grundsätzlich nicht als geringfügig entlohnt. Auch Auszubildende, deren Ausbildungsvergütung nicht mehr als 400 Euro im Monat beträgt, sind deshalb in allen Zweigen der Sozialversicherung versicherungspflichtig. Solange die Ausbildungsvergütung über 325 Euro im Monat beträgt, werden sowohl Arbeitgeberbeiträge als auch Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung abgeführt. Auch Praktikanten, die ein in der Ausbildungs-, Studien- oder Prüfungsordnung vorgeschriebenes Vor- oder Nachpraktikum absolvieren, zählen zu den „in der betrieblichen Berufsausbildung“ Beschäftigten. Die speziellen Bedingungen für Praktikanten werden in dem entsprechenden Kapitel auf den Seiten 72 ff dargestellt. Als „Geringverdiener“ (siehe § 20 Abs. 3 SGB IV) werden diejenigen Versicherten bezeichnet, die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und ein Arbeitsentgelt erzielen, das auf den Monat bezogen 325 Euro nicht übersteigt. Als Geringverdiener werden ebenfalls Versicherte gerechnet, die ein freiwilliges Jahr im Sinne des Gesetzes zur Förderung eines freiwilligen sozialen Jahres oder ein freiwilliges ökologisches Jahr im Sinne des Gesetzes zur Förderung eines freiwilligen ökologischen Jahres leisten. Für diese Versicherten muss der Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge allein tragen. Auszubildende sind Arbeitnehmer! Auszubildende sind Arbeitnehmer im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes! Auszubildende, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, können an der Betriebsratswahl sowohl als Wähler wie auch als Kandidaten teilnehmen. Ausführliche Informationen enthält das Buch "Arbeitsverhältnis: Ist das noch normal?". Karl Michael Scheriau Arbeitsverhältnis: Ist das noch normal? Mini-Jobs (geringfügige Beschäftigung bis 400 Euro) Midi-Jobs (zwischen 400 und 800 Euro) Kurzfristige Beschäftigung Unständige Beschäftigung Studentische Nebentätigkeit und Praktikum Teilzeitarbeit und befristete Beschäftigung Arbeit auf Abruf Leiharbeit Rechte der Arbeitnehmer und des Betriebsrats 4. aktualisierte und überarbeitete Auflage 2007 Berlin 2007, Format: 14,8 x 21 cm, kartoniert, 157 Seiten, 15 Euro ISBN 978-3-937650-07-4 Hinweis: Diese Website enthält Links zu externen Webseiten Dritter, auf deren Inhalte wir keinen Einfluss haben. Deshalb können wir für diese fremden Inhalte auch keine Gewähr übernehmen. Für die Inhalte der verlinkten Seiten ist stets der jeweilige Anbieter oder Betreiber der Seiten verantwortlich. Die verlinkten Seiten wurden zum Zeitpunkt der Verlinkung auf mögliche Rechtsverstöße überprüft. Rechtswidrige Inhalte waren zum Zeitpunkt der Verlinkung nicht erkennbar. Bei bekannt werden von Rechtsverletzungen werden wir derartige Links umgehend entfernen.			Berechnungsgrößen 2003 Berechnungsgrößen 2004 Berechnungsgrößen 2005 Berechnungsgrößen 2006 Berechnungsgrößen 2007 Berechnungsgrößen 2008 Berechnungsgrößen 2009 Berechnungsgrößen 2010 Berechnungsgrößen 2011 Berechnungsgrößen 2012 Kurzfristige Beschäftigung Mini-Jobs (400,- Euro-Jobs) Midi-Jobs (Gleitzone von 400,01 bis 799,99 Euro) Geringverdienergrenze (für Auszubildende) Studentische Nebentätigkeit Kündigungsschutzgesetz und Teilzeitarbeit Gesetzliche Gründe für die Befristung von Arbeitsverträgen Links zu Regierung, Gewerkschaft, Hans-Böckler-Stiftung, WSI-Tarifarchiv
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